LE BILAN DE COMPÉTENCE BY JOSEPHINE SEROR

Votre parcours, vos rencontres, vos aspirations et vos motivations évoluent avec le temps… 

Vous souhaitez donner du sens à votre projet professionnel et/ou vous conforter dans vos choix et vos envies, le bilan de compétences vous aidera à analyser vos aptitudes et à déployer un plan d’actions efficace afin de construire votre projet d’évolution, de réorientation ou bien tout simplement afin de vérifier votre projet professionnel. 

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LE PETIT "PLUS"

Ce bilan  intègre  dans son process des moments clés pour vous permettre d'explorer des tests innovants tels que le MBTI par exemple …

Jamais un bilan ne vous aura emmener aussi loin dans votre investigation personnelle et professionnelle.

LES OBJECTIFS : 

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Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses cas aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation ou de réorientation.

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Il vous permet :

- D'être capable d’analyser et de prendre du recul sur vos compétences professionnelles et personnelles

- D'être capable de définir vos aptitudes, vos motivations professionnelles et personnelles

- D'être capable de choisir un à trois projet(s) professionnel(s) et définir un plan d’action adapté à la réalisation de ces derniers,

- D’être capable de mettre en avant vos atouts et savoir les déployer afin d’être performant, motivé, auprès de vos futurs interlocuteurs, clients, fournisseurs, salariés

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PUBLIC CONCERNÉ : Tout public – Aucun pré-requis 

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DUREE DE L’ACCOMPAGNEMENT ET MODALITES D’ORGANISATION 

La durée du bilan de compétences est de 12 heures :  12 heures de suivi personnalisé via zoom .

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LIEU : Pas de contrainte géographie. Le bilan est entièrement à distance via zoom.Les dates et les horaires des entretiens individuels seront fixés en accord avec le bénéficiaire et le consultant. 

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CONTENU DE L’ACCOMPAGNEMENT 

LA PHASE 1 : L’ENTRETIEN DE DIAGNOSTIC

L’objectif de ce premier entretien est :
-d’analyser finement votre demande et les raisons pour lesquelles vous décidez de faire un bilan de compétences;
-de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
-de définir conjointement les modalités de déroulement de votre bilan.

A ce stade, vous vous exprimez quant au contenu de votre parcours professionnel et sur vos critères de satisfaction de réalisation du bilan. Cela permettra de clarifier vos objectifs.

LA PHASE 2 : PHASE D’INVESTIGATION

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Les objectifs de cette phase sont les suivants : 

- Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels,
-  Identifier vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles,
- Identifier d’autres potentielles compétences ou aptitudes
- Etablir une feuille de route pour la réalisation du / des projets. 

Le déroulement de la phase d’investigation: des rendez-vous de "suivi personnalisé » en zoom

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*Bilan professionnel et personnel : l’objectif est de faire un inventaire de votre personnalité et de votre de mode de fonctionnement et aussi de vos intérêts professionnels et personnels, Identification de vos valeurs, de votre patrimoine de compétences; Mise en évidence des savoir-faire et des savoir-être.

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*Investigations : Analyse des objectifs, des aptitudes, mais aussi des contraintes inhérentes et des éléments favorables, ou bloquants; analyse de la motivation et développement des attitudes productives et positives, rééquilibrage et orientation dans l’action; élaboration et validation d’un plan d’action.

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LA PHASE 3 : PHASE DE CONCLUSION

Validation et appropriation des actions à mener pour réaliser le ou les projets identifié.s. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

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ATTENTION

Les actions réalisées dans le cadre de ce bilan  de compétences ne sont pas

• une formation, une VAE , un CEP, une aide à la recherche d’emploi ;

• une aide à la rédaction d’un CV et/ou une lettre de motivation ;

• un reclassement externe/outplacement ;

• une évaluation à un futur poste/assessment ;

• un bilan de carrière ;

• un bilan d’orientation professionnelle ; un bilan professionnel.
  
  

Les actions réalisées dans le cadre d’un bilan de compétences ne sont en aucun cas :

• du coaching professionnel, managérial, personnel ;

• du développement personnel ;

• un stage de bien-être ;

• une préparation à la retraite.

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TARIF 1360 euros TTC

TVA non applicable selon l'article 293 B du Code Général des Impôts

DURÉE 12 HEURES DONT 4 HEURES POST BILAN

DÉLAI D’ACCÈS Le délai nécessaire pour démarrer votre bilan de compétences à compter de votre inscription équivaut au délai de rétractation, c’est-à-dire 10 jours.

CONTACT 

Votre contact : Joséphine Seror
Téléphone secrétariat : 01.48.25.89.27
Mail : serorjosephine@gmail.com

Site internet  : under-hypnosis.com

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES 

Le bilan de compétence peut se réaliser entièrement à distance. Les personnes atteintes de handicap souhaitant réaliser un bilan de compétences sont invitées à nous contacter, afin d’étudier ensemble les possibilités de réalisation.

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